Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-analytiker som är passionerad om att använda data för att förbättra personalhantering och organisationsutveckling. Som HR-analytiker kommer du att spela en nyckelroll i att samla in, analysera och tolka data relaterad till personalresurser för att stödja strategiska beslut inom företaget. Du kommer att arbeta nära HR-teamet och ledningen för att identifiera trender, mönster och möjligheter för att förbättra rekrytering, personalutveckling, medarbetarengagemang och retention. Din insikt kommer att bidra till att skapa en mer effektiv och produktiv arbetsmiljö. Rollen kräver stark analytisk förmåga, erfarenhet av HR-system och dataverktyg samt god kommunikationsförmåga för att presentera komplex information på ett begripligt sätt. Du kommer även att vara involverad i att utveckla och implementera nya metoder för datainsamling och rapportering inom HR. Om du är en problemlösare med intresse för både människor och data, är detta en spännande möjlighet för dig att göra skillnad i vår organisation.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data för att stödja beslutsfattande.
- Utveckla rapporter och dashboards för att visualisera personalrelaterade nyckeltal.
- Identifiera trender och mönster i personaldata för att förbättra HR-processer.
- Samarbeta med HR och ledning för att utveckla strategier baserade på data.
- Övervaka och utvärdera effekten av HR-initiativ och program.
- Säkerställa datakvalitet och integritet i HR-system.
- Bidra till utveckling av nya metoder för datainsamling och analys.
- Presentera analyser och rekommendationer för olika intressenter.
- Stödja rekryteringsprocessen genom dataanalys.
- Delta i projekt för organisationsutveckling och medarbetarengagemang.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, ekonomi, statistik eller liknande område.
- Erfarenhet av HR-analys eller liknande roll.
- God kunskap i analysverktyg som Excel, Power BI eller liknande.
- Förståelse för HR-processer och personalhantering.
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
- Förmåga att kommunicera komplex data på ett enkelt sätt.
- Erfarenhet av databashantering och datakvalitetssäkring.
- Initiativrik och självgående arbetsstil.
- God samarbetsförmåga och teamorienterad.
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att arbeta med HR-data?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina analyser?
- Kan du ge exempel på hur dina analyser påverkat HR-beslut?
- Hur hanterar du känslig personalinformation i ditt arbete?
- Hur kommunicerar du komplexa data till icke-tekniska intressenter?
- Vilka utmaningar har du mött i HR-analys och hur löste du dem?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och dataanalys?
